無眠夜。

　　我覺得大部份的翼only，都會順便溺愛瀧殿。反過來的情形，似乎比較少。

　　不過這也不是重點啦^^0只是對自己越來越想要兩隻都疼這種想法覺得有點小不甘心，為什麼我會希望tobase裡有兩個人，明明瀧殿也一個人去和細木老師主持節目呀!= =不公平不公平不公平(←結果都我自己在講)…

　　最近總算又要開始賣相方愛的樣子，小欣慰，不然覺得題材快要彈盡援絕了，這兩個人今年幾乎狠狠地solo了大半年呀。



　　辦公室裡的瀧澤秀明，當然不是指我們辦公室有此種等級的大帥哥囉！

　　我要說的這位瀧澤秀明，是一位女同事。

　　她年齡和我相近，只大了一點點，長的樣子並不突出，雖然個子嬌小，個性卻有點像大姐頭，她的座位四週常常圍了不少人，連別部門有活動也絕不忘記她。

　　在我工作的小組裡，她算是企劃方面的負責人。

　　然而我說過她和我年齡相仿，我想我還不算太老。我們的美術和程式同仁們，組頭可都是主任級的人物，她沒有那個名銜，年紀也輕，卻得在許多討論上勇敢發言，有時候甚至是不得不說出與主管相反的意見。

　　企劃就是這樣，提出的東西大家都有意見，可是照著改了，出問題還是企劃扛，大家都習慣了有事情就問她，我常常看到她在翻他的工作手冊，上面密密麻麻千頭萬緒一大堆的事。

　　她很會照顧人。

　　因為之前出過車禍，家人不放心我騎車上下班，所以每天都得花上兩個小時上下班，公車捷運轉來轉去。公司附近的公車班次很少，甚至不是算分鐘間隔而是固定班次，我住得很遠，有時一不小心加班加過了頭，公車就跑光了。

　　這時她總是會自願載我去捷運站。

　　她常常會聽人訴苦，笑口常開做人大方，卻很少聽她在抱怨。

　　其實在業界工作的經驗，我比她多一點，待過別的公司，當然也看過一些人情澆薄，我常覺得她很吃虧，因為少了一個主任的職稱，在專案會議上，常看她表演勇者越級鬥惡龍的畫面。


　　那又和瀧澤秀明有什麼關係？

　　我們這一組，還有兩個企劃，剛好都是男性。

　　這個行業裡本來就是男多女少，男主管也遠遠多於女主管。坦白說，男生在這個行業裡的前途比女性光明得多。而身為一個企劃人員，外向的個性和主動表達的能力才是勝負關鍵，大部份的企劃，都得能言善道。

　　但我才來這組沒多久，就發現這兩位同事的肩膀都是垂直的…

　　這不是在說他們長得不好看，其實其中一位，側臉和小翼還有幾分相似，長像很陽光，當明星應該沒問題。另一位則是身材纖瘦高挑，膚白似雪，有點沈默，我想不少人高中都有喜歡過這種男生吧？

　　每當我們企劃自己開會私下討論，他們也會有很多意見和想法，我們常常會把討論的結果統籌起來作個共同的結論。後來我發現這個結論在會議上被質疑時，這兩位卻常是一副事不關已的模樣，好像那完全不包含他們的意見。

　　前陣子專案大變更，我們的主管提出一個聽起來不太可行的計劃，當時我一聽嚇了一大跳，覺得這絕對行不通。那時我們這位女企劃頭兒，也立刻提出反對的意見，並且開始想用說理的方式來說服主管。我只是個新人，總覺得不該多嘴，於是便靜靜地聽兩方的意見。

　　後來主管說理說不過她，便拉了那兩位和我一樣沈默的「前輩」：「你們說，你們去和她們解釋，我說的她們又聽不懂！」

　　我聽不下去了，忍不住也加入說理的行列，後來主管出去請了企劃主管進來，說到最後竟是和我們說的是同一個道理，於是專案主管便請企劃主管回去休息，自己也離開會議室去洗手間。

　　臨離開前還不忘對兩位男同事說：「你們和她們說清楚。」


　　主管出去，我不免好奇的問他們難道真的相信主管的歪理嗎？

　　「怎麼可能，那一點也行不通呀！」

　　「對呀！沒道理嘛！這樣風險太大了！」

　　我聽了當場一肚子火。

　　所以其實你們也清楚這個案子行不通，那麼剛剛的沈默難不成是我選擇性重聽？

　　就這樣讓那位女企劃去和主管爭，去忙著找證明，去冒著可能被搞臭的風險來保護我們的專案，而你們就隔岸觀火坐享其成？

　　
　　後來差不多的情形，在我們和美術主管溝通時又來了一次，那天我正好身體不舒服，整個人都快昏了，還是撐著加入討論，因為我有預感，男人的肩膀是不可能一夕之間長起來的。

　　果然，明明私下討論時講得頭頭是道，等到美術主管說了一些明明就是誤會的反面意見，看地板的看地板，傻笑的傻笑。

　　於是那位女同事又開始努力地說理，勸服，把規畫的事全部一肩扛，對方似乎也以為，這個討論完全是出自她一個人的意見。

　　雖然我是菜鳥，實在也看不下去了。

　　那天我決定不管這兩根木頭在這裡年資比我多多少了（說穿了累積年資我也不比他們少），跳下去參與討論，由於我們的意見和那位主任並不一致，後來仔細想想，還真讓人捏了一把冷汗…


　　討論結束，在去洗手間的走廊上，她突然嘆了口氣。

　　「你走了我怎麼辦？」

　　一時我有點聽不懂。

　　「沒什麼啦…其實你來以前也是那樣的。」

　　本來下個月我就要去新專案了。不過因為這個專案的進度不斷地在延遲和追趕，所以現在我慢慢變成在做兩個專案的事，無論如何，最慢十二月底，我會被調走。

　　我好驚訝她會這樣說，她真的是個很值得尊敬的女人，工作能力好，個性開朗，大家都依賴她，在我工作過的每一家公司裡，像這樣有能力又不為人所妒的人真的很少見，坦白說我有點崇拜她。

　　原來她也是會累的，雖然被我們視為下一個主任，也可以說可能會是最年輕的主任人選，可是她也有很大的壓力，在人氣者，照顧者的背後，她十分為難，一方面不希望得罪人，可是也不願意鄉愿地讓專案擺爛，於是她要負責的，排解的，推動的事情越來越多，所有人所有事都情不自禁地先想到找她幫忙。


　　那天下班，我想到了瀧澤秀明。

　　在某篇報導，他提到了領導Ｊｒ的時代，有一陣子舞台的分配一直擺不平，有人覺得他偏心有人覺得不公平，瀧澤在心裡想著，如果會變成這樣，他寧願不要當領頭。

　　人們仰望權力，卻又其實在內心偷偷地渴望成為權力者，於是忽略了他們背面大量的辛酸及煎熬，用偏見的眼光看待他們。

　　而這些人又往往有過人的責任感，能者多勞，一旦一肩扛起責任，就完全放不下。即使人們開始用不公平的眼光衡量他們，給予極大的壓力，他們也是眼一閉牙一咬地挺下來。


　　前天開了部門檢討會議，被表揚的人不是她。

　　真的很不公平，在這個專案裡，其實她才是真正最努力的那個人。

　　不過她完全不介意。

　　我很想告訴她，加油，沒關係的。

　　你看，瀧澤秀明現在多紅？

　　這麼樣，我安慰多了，至少她的辛苦，也許也會像瀧澤所受的磨難一般，終有一天有正面的回報吧！


　　加油了，瀧殿，加油了，我可愛又可敬的女同事^^