無眠夜。

　勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。

　長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。

　不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。

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恐怖之處在於，台灣現在很流行所謂的「半責任制」。半責任制是什麼呢?就是上班要打卡不能遲到，下班工作告一段落才可以走人。照理說這樣代表早點完成工作可以早點走，但事實上老闆不會給你有這麼開心的機會，加班到半夜爆肝是很正常的事，尤其是資訊業、電子業、高科技產業更是如此。

現在這個條文等於給資方鬆綁，他可以讓你一個月放三週無薪假，但給你一份得做三個禮拜的工作，你不做可以，那就是怠職，他大可以讓你整個月只上兩天班，給你個一兩千元，你還是他的員工，不能出去找工作，他不用給你大筆資遣費，反正你撐不住了自己就會走，這是非常可怕的一件事。

一萬七千兩百八十元，對一個在台北生活而言的人真的不太夠，連最低底線都棄守等於是吃現在大失業潮中找工作者的豆腐。因為失業率太高，找工作不挑的人越來越多，所以這個條文等於讓資方可以對勞方予取予求，反正你不做還有下一個傻子會來跟你搶工作。這年頭雖然經濟不景氣，但不是每間公司都是虧的，這項規定卻是人人適用，這樣獨厚資方的政策恐怕會變成台灣整體生活品質下降的開端。政策上向大陸靠攏我沒什麼特別意見，畢竟這本來就是當初馬先生競選時的政見重點之一，七百多萬人選他，代表台灣兩千多萬人中有七百多萬人覺得不討厭這項政策。但如果這連帶的是物價沒有向大陸靠攏，薪資卻漸漸逼近大陸勞工的話，台灣勞工的悲慘時代很快就要來臨了。

是的，現在我後悔沒去投票。

走了個貪的，來了個傻的。不過與其要個不知道清不清廉的笨蛋政府，好像貪污的好一點，至少貪的為了A錢還會做做樣子，傻的已經笨到連表面安撫工夫都做不好了。總統大人，希望您沒有忘記，您目前還是中華民國總統，而不是台灣省省長，您現在領的薪水還是台灣選民交稅出來的，不是人民政府發給您的。大家投票選你，是想過好日子，請不要抱著把一切搞爛大陸高層會來幫你擦屁股的心態工作好嗎?再這樣下去，是不是我們也可以請各位政府官員們責任制上班，然後一個月放三週無薪假呢?嚴格說起來，我們是資方沒錯唷!